2020年國內求職海歸人數猛增 近半數期望月薪在8000-15000元

2021-01-11 17:30 大眾報業·半島網閲讀 (29965) 掃描到手機

半島網1月11日訊   自改革開放以來,我國留學趨勢升温,且留學人才的“量”與“質”持續提升。2020年,以往熱門的留學國家陷入公共衞生危機,在新未來下,海歸羣體如何制定未來決策呢?近日,智聯招聘發佈《2020中國海歸就業創業調查報告》,結合平台求職大數據及問卷調研,呈現2020年海歸尤其是留學生羣體的回國趨勢。

在國內求職的海歸人數逐年增速

2020年在國內求職的海歸人數同比增長33.9%

智聯招聘數據顯示,2020年,向國內崗位投遞簡歷、即有意在國內發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%,增幅遠高於2019年、2018年的同比增幅。説明在近年來海歸回國發展意願持續增強的大趨勢下,2020年疫情等因素明顯起到助推作用,加速海歸回國潮流。

海歸人才質量優化,求職者呈現年輕化、高知化趨勢。從整體求職海歸的年齡分佈看,25-34歲羣體佔比最高,達64.6%;16-24歲的海歸佔比較去年擴張4.5個百分點至27.9%;。

海歸學歷分佈也體現出了人才結構的進一步優化。碩士是向國內求職海歸的中堅力量,在2019年佔整體的70.7%,2020年擴張至72.4%;博士佔比1.7%。海歸羣體所具有的高學歷特點更加凸顯,回國就業在學歷方面也將更具有優勢。

海歸投遞行業分佈

金融、互聯網、文娛行業更受海歸偏愛

IT/通信/電子/互聯網行業集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷,佔比最高,生產/加工/製造業、貿易/批發/零售/租賃業依次排在其後。

與全平台所有求職者相比,海歸有意向從事金融業、IT/通信/電子/互聯網、政府/非盈利機構、文體教育/工藝美術、文化/傳媒/娛樂/體育、商業服務等行業的佔比更高。其中,9.5%的海歸向金融業投遞簡歷,比全平台求職者佔比高出4.8%。一直以來,金融都是海外留學熱門專業之一,這也讓更多海歸以金融作為國內的職業起點。另外,近年來中國互聯網產業蓬勃發展,各類互聯網企業在市值規模、科研創新、國際化程度等方面都躋身全球頭部行列,對高精尖海歸有極強吸引力,求職人數佔比較全平台高出1.6%。

45%海歸期望紮根一線城市

海歸期望就業的城市與其等級成正相關。依託區域經濟水平發達、基礎設施完備、國際化程度高等優勢,一線城市與新一線城市更具有海歸人才吸引力。

具體來看,一線城市為海歸回巢大本營,吸納了45.1%的求職申請,全平台求職者期望就業熱度最高的新一線城市是海歸第二大回流地,佔比均在3成。海歸對於二到五線及其他級別城市的發展意願也均低於整體求職者。

具體來看,海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業需求,而其中排名前二的北京、上海兩城則合計佔超3成,深圳佔8%。新一線城市杭州對海歸的吸引力與廣州不相上下,均在5%左右。

海歸期望月薪分佈

45%海歸期望月薪在8000-15000元,高於整體求職者

在全平台求職者中,期望薪資在4000-6000元/月內的佔比最高,達31%,其次是6000-8000元/月,佔比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向着高薪區間移動,主要分佈在 8000-10000元/月與10000-15000元/月,分別佔22.2%、23%,還有18.1%選擇6000-8000元/月。

通過智聯招聘數據可以發現,2020年由於國內的安全環境與經濟韌性等因素,海外人才回國發展意願更加強烈,海歸回流勢不可擋。但如何讓海歸羣體在回國後發揮自身的價值,並找到歸屬感、消除“水土不服”,不光是海歸們的必修課,也是當前包含就業機構、僱主企業在內的全社會所需要共同解決的問題。

半島全媒體記者 孫貼靜

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